Военно-промышленный холдинг «Кингисеппский машиностроительный завод» принял участие в круглом столе в формате диалога между бизнесом, финансистами и властью, организованном «Фонтанкой» и журналом «ТТ Финанс».
Во время обсуждения возникла тема проблем с кадрами в промышленности. По мнению участников, предприятиям сегодня мешают продуктивно работать не только внешние сложности, но иногда и ленивые сотрудники. Такими порой становятся нынешние выпускники колледжей.
По данным уполномоченного по защите прав предпринимателей в Петербурге Валерия Калугина, дефицит кадров встал на первое место среди тревог предпринимателей. Еще год назад их волновало падение спроса на продукцию.
Рабочих рук не хватает в принципе, а те, что на подходе, порой ненадежны, убедилась на собственном опыте советник генерального директора по взаимодействию с государственными органами КМЗ Полина Сенченко.
«У детей не сформировано понимание, что такое труд. Мы приглашаем к себе обучающихся колледжей на реальную практику, а не условную. В тот момент, когда студенты понимают, что им действительно надо будет работать, а не ходить для «галочки», они проходят стадии отрицания, торга и в конце концов принятия. Немногие готовы к реальному труду, поэтому естественный отсев присутствует», — подвела итог советник гендиректора КМЗ.
Также обсуждалась проблема стратегического планирования для предпринимателей Петербурга. Полина Сенченко поставила КМЗ в пример: холдинг добавляет к гособоронзаказу коммерческие проекты.
«Сейчас закрепляемся в новой нише реинжиниринга. Если ты хочешь развиваться, — найдешь инструмент, но помощь государства также важна — ускоряться надо обеим сторонам, иначе можно опоздать на экспресс и быть не ведущими в отрасли, а замыкающими», — сказала она.
